Wordt een werknemer belast op de korting die hij krijgt bij aankoop van een product of een
dienst, gemaakt, geleverd of verkocht door zijn werkgever?
Dat is niet het geval indien volgende voorwaarden gelden:
• De prijs die de werknemer effectief betaalt, na korting, mag niet lager zijn dan de kostprijs
van het goed of de dienst.
• De werknemer moet het product aankopen voor eigen gebruik en mag bijvoorbeeld niet
de hele familie en vriendenkring ‘bevoorraden’.
• Het moet gaan om een goed of dienst voor dagelijks gebruik, bijvoorbeeld brood of
voedingswaren. Indien het toch een duurzaam goed betreft, bijvoorbeeld kledij of een tv,
dan is het van belang dat het goed een geringe waarde heeft en dat de werknemer de korting
niet te dikwijls toegekend krijgt, gelet op de levensduur van het voorwerp. Het is dus
niet mogelijk jaarlijks een televisie te kopen met korting omdat een televisie een langere
levensduur heeft dan één jaar.
Als de werknemer effectief een prijs betaalt die minstens overeenstemt met de kost voor de
onderneming om het product te maken of te verkopen, maakt de werkgever uiteraard geen
kosten die aftrekbaar zijn. Indien de werkgever daarentegen een hogere korting toekent,
zodat de werknemer minder betaalt dan de kost die de werkgever heeft, dan is het verschil
tussen beide bedragen (kostprijs min effectief betaald bedrag) wel belastbaar voor de werknemer en is de kost die de werkgever maakt uiteraard aftrekbaar.
Om tevens vrijgesteld te zijn van socialezekerheidsbijdragen moet voldaan zijn aan de hierboven
vermelde (fiscale) voorwaarden. De korting mag bovendien niet groter zijn dan 30%
van de normale prijs die een particuliere consument voor hetzelfde product in de kleinhandel
zou betalen. Als de korting toch hoger is, dan wordt het excedent beschouwd als loon en is
het onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Tags: Huis te koop Spanje – bewakingscamera – Striptease Belgie – export auto – Steenkorven–Auto opkoper – coverband – Opkoper wagens